口才訓練教室服務電話：0935316740

2022年九合一選舉從縣市長．縣市議員．鄉鎮長．鄉鎮民代表到最基層的里長選舉競選競爭都非常激烈．

在選舉這年公眾表達口才訓練班也成為很多競選人重拾說話表達的重要課程，尤其是想新加入選戰的的新手，他們較欠缺上台公眾表達的經驗，想要投入選戰本先就要有良好的口語表達能力才能將自己推薦給選民認識，才能將自己的良好政見運用說話魅力將證件完整地說得清席簡潔有說服力來讓選民認同，

今年北中南口才訓練各班都會有想投入選舉得競選者來報名參加口才訓練課程，他們都是剛要進入政壇的鄉鎮世代表和基層里長候選人，他們初次投入競選又對說話缺少經驗因此報名來參加口才訓練．

來加口才訓練的問題：

口才不好就會吃虧，口才不好就無法爸話說得生動，口才不好卻少自信上台就會緊張頭腦空白，口才不好就無法展現舞台魅力說話無法說出重點．口才即使有雄心壯志想為民服務也無法把自己推薦給選民這樣就很自我行銷了．口才不好是可以訓練的，只要願意學習就會改變說話能力，改變說話技巧，就能上台堪堪而談，口才不好就要馬上報名歡迎點入前往≥​≥ 專業口才訓練教室

2022年九合一選舉從縣市長．縣市議員．鄉鎮長．鄉鎮民代表到最基層的里長選舉競選競爭都非常激烈．

每天都在電視上看到台北．桃園都選舉報導，而其他縣市卻很少看到選幾新聞，有很喔縣市的縣市長都不到是誰在競選，其他縣市議員鄉鎮長也都沒有選舉新聞，由席是鄉鎮代表到基層里長幾乎都沒聲音了．

在選舉這年公眾表達口才訓練班也成為很多競選人重拾說話表達的重要課程，尤其是想新加入選戰的的新手，他們較欠缺上台公眾表達的經驗，想要投入選戰本先就要有良好的口語表達能力才能將自己推薦給選民認識，才能將自己的良好政見運用說話魅力將證件完整地說得清席簡潔有說服力來讓選民認同，

今年北中南口才訓練各班都會有想投入選舉得競選者來報名參加口才訓練課程，他們都是剛要進入政壇的鄉鎮世代表和基層里長候選人，他們初次投入競選又對說話缺少經驗因此報名來參加口才訓練．

來加口才訓練的問題：

口才不好就會吃虧，口才不好就無法爸話說得生動，口才不好卻少自信上台就會緊張頭腦空白，口才不好就無法展現舞台魅力說話無法說出重點．口才即使有雄心壯志想為民服務也無法把自己推薦給選民這樣就很自我行銷了．口才不好是可以訓練的，只要願意學習就會改變說話能力，改變說話技巧，就能上台堪堪而談，口才不好就要馬上報名歡迎點入前往≥​≥ 專業口才訓練教室

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當會張最擔心的是每次上台致詞

桃園的胡先生是一為國際同濟會會的資深會員剛要接任會長，越近要交接上任會長的日期越開始緊張他上任要上台致詞時的壓力，這時他才發現到自己是很害怕上台說話，因上台很容易緊張常常會因緊張開始臉紅心跳加快連基本的上台問話都說的2266每次上台都講沒幾句就衝下台，接會長後上台致詞說話的機會會很多因而來餐家口才訓練。

在經過兩期訓練後他對自己上台增加很大的信心了，對上台致詞也能掌握到公眾口語表達技巧了，他已準備好要在上任時好好表現一番。在交接的前夕胡會長專程送來會長上任交接盛會邀請卡，邀請老師去參加他的上任典禮大會，在此先恭喜胡會長榮任同濟會會長服務社會祝會務昌隆。

看看你是否也有上台問題影片>> 還在逃避上台致詞嗎？

上台緊張是可以訓練的

上台說話致詞演講並不是那麼困難的事，只參加口才訓練課程就能學習上台技巧就能克服上台緊張問題，並能提早把上台口語表達技巧練好，學習蹤容上台，定場，問候，開場，互動，的表情與目光的運用，聲音語調的融入到肢體技巧表達以及自信心的建立等技巧後就能自信上台輕鬆表達。

歡迎報名專業口才訓練服務電話 0935 316 740

專業口才訓練，一對一個別訓練．演講邀請

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看看你是否也有上台問題影片>> 還在逃避上台致詞嗎？
 

口才班的學生能有優秀成就，當老師的也會感到與有榮焉．口才班的家智同學參與國際四大社團的同濟會，熱心公益服務社會，恭賀家智榮任蘆竹國際同濟會會長「眾望所歸」．

 有的人一站上台就能輕鬆的演講 ．致詞，簡報台風穩健談笑風生令人羨慕不已．

但當你有機會被邀請上台說話時你就會一站上台就會開始緊張冒汗腦筋就空白拿到麥克風就會詞窮忘了要說什麼最後只能免強草草幾句就趕快衝下台。這時你留給台下的觀眾的是什麼印象你有想到這一點？

根據美國資加哥大學教授調查一個人站在台上說話時他能給台下聽眾所留下的深刻印像是％55肢體-％38聲音-％7內容也就是當你站在台上講話到下台，你能讓留給台下聽眾對你的講話印象最深刻的是你的台風動作印象55%,再來就是你所說話的聲音印象是38％其中演講所說的內容只有7%，雖任內仍只是站7%但這對一般上台者來說都會發很多的時間來準備演講7%內容，卻忽略了能留給觀眾最深刻的印象卻是你的台風。

如果你對上台容易緊張講會會怯場即使你發再多時間諄倍演講稿也都會因你上台會緊張怯場而無法完整表達出來，想要有一場精彩的演講諄倍演講稿固然重要，但對上台繼撬更要能好好提升能警採演講致詞。若你對上台會緊張怯場這些問題都是要經由口才訓連來提升上台的自信心建立，口才訓練能克服上台緊張展現舞台魅力讓你能輕鬆上台自信表達讓說話更清晰生動有說服力．

上台演講致詞展現舞台魅力歡迎報名口才訓練 前往最新課程≥≥專業口才訓練教室

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口才訓練基本功六要：
1.上台要從容不迫。

2.台風要自然穩健。

3.問候要震撼全場。

4.眼神要互動有光。

5.說話肢體要豐富。

6.演講要簡潔有力。

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聲入人心讓聽中喜歡聽你說話是要透過眼神互動來吸引台聽眾

展現上台說話魅力肢體動作是最能吸引聽眾的好印象．

上台各種技巧訓練是要經由口才訓練老師的指導就能輕縱然表現

您需要時常自我介紹嗎?

不用還疑,您一定會有機會自我介紹的!

在社交場所要自我介紹，

在業務拜訪要自我介紹，

找工做面試要自我介紹等..............

在時時刻刻都要準備好自我介紹.

你也許認為自己介紹沒什麼，

重點是你在自我介紹有說到自我介少的重點嗎？

當你需要自我介紹時你都怎麼來做自我介紹.

當你在自我介紹的時你有發揮到自我介紹的效果嗎?

自我介紹魅力行銷能幫你成為一位最受歡迎的人.

不同場所會有不同的自我介紹需要和自我介紹的效果，一分自我介紹．三分鐘自我介紹都有不同的目的和介紹內容，良好的介紹能事半功倍吸引聽眾對你的了解和欣賞你，不良的繼我介紹會事倍功半，說不出自我介紹的目的，講了半天聽眾還是聽不懂你在介紹什麼．若想成為一位最佳的介紹者歡迎參加口才練提升說話的魅力。

口才訓練課程大綱:．

自我介紹的觀念．

為何要自我介紹，

自我介紹的目的，

自我介紹的效果和收益，

自我介紹的方法與技巧．

你有想要給自己更多的自我介紹機會嗎?

口才訓讓你的自我介紹一鳴驚人,受人歡迎!

歡迎參加口才訓練提升自我介紹技巧!

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成為一位主管應必備的條件是表達力+溝通力=領導力。

身為一位主管的條件就是必備優於職員的溝通能力，想要有溝通力之前應要有表達說話的邏輯口條要清晰應對能力要強才能在團隊之中占有一席之地．職場就像戰場現在行事講求團隊合作的時代，注重的是團隊領導能力。身為一位主管本身應具備領導能力外更需要有良好口語表達溝通力才能在團隊合作中受人尊重。主管首先應具備了自信的態度，有了自信說話技巧才能有說服的力量，良好的溝瞳能增進人際關係的建立受人歡迎因而成為一位有領導魅力的優秀主管。

口才班同學分享：

職位：科技公司副總

陳先生是台中一家科技公司的傅宗經理，本身已具學經歷豐富在公司從研發人員到主管到升任副總已經兩三年了，他奔身屬較內向穩重的個性在公司是屬於努力工作行，因本身內向再加上從研發時期較少說話機會，雖然受到公司的器重生任公司副總後導致他跟團隊成員總是個隔不入造成很大困擾。

陳先生他發現升任主管後看到別人帶領的團隊向心力很強，團隊表象優異。而他帶領的團隊總是無法集結向心力，團隊成員也都留不住，很多事情都是他自己在做也做的很辛苦。他發現自己最大的缺點是只會做不會教團隊怎麼做，在開會溝通也講不出重點內容，有時在與隊員溝通時明明他就知道要叫他怎麼去做切說不出執行方法來導致團隊溝通中欠缺了口語表達能力，時常在與部門溝通上吃上閉門羹，因而下定決心報名老師的口才訓練課程。

此次來參加口才訓練課程，經由老師在溝通表達方面給予正面溝通觀念以及溝通說話邏輯和帶領團隊的心態和關內的轉變，再經由一次一次的訓練提升自信表達能力和上台說話的肢體．眼神．和聲音語調的變化來增強溝通的效果，經由訓練再轉換到團隊溝通運用在第三週上課陳先生分享職棋兩次上課所學的運在團隊領導上他發現已有很明選的改變和成效。

歡迎你已是主管或是將來要升任主管的你要先來參加口才訓練提升溝瞳領導力，沒機會當主管的更需要參加口才訓練創造新局面．

歡迎報名口才訓練>>專 業口才訓練教室首頁

報名服務電話 : 0935 316 740   李老師

上台靠機會，台下靠智慧：

為什麼有些人就算臨時被點名上台，仍能信手拈來，談笑風生，贏得滿堂彩；而有些人卻緊張、沒有重點、講錯話，令大家聽了捏霧煞煞？

當你的社會資歷愈豐厚時就會發現，自己上台致詞發言的機會也愈來愈多，且不限於職場，更發生在各式社交場合如社團、慶典、家長會、婚禮、交接典禮…等。

並且，上台致詞的任務還經常是「驚喜」---當你安然坐在台下，正想專心觀禮或用餐時卻從主持人口中聽到「接下來就請某某為我們講幾句話而這個名字是你時」，瞬間全場的注意力都投射到你的身上來，這時只能硬著頭皮上台看到台蝦觀眾就會開始緊張會臉紅心跳加快拿到麥克風頭腦空白講不出話來最後勉強幾句就結束衝下台這是一般人常有的現象。

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大方上台，不冷場，比什麼都重要：

一旦被點名上台，就請你「認命」，趕快接受任務吧！不要花時間推辭、猶豫、流連在座位上遲遲不上台，因為當你的名字一被點到，全場的焦點就已經在你身上了，而推辭的這數十秒，就已經造成氣氛的變化。因此，與其推辭，不如坦然接受、大方上台，更能顯示你落落大方的氣度。不要小看臨時被點名上台致詞這件事，因為在短短的幾分鐘內，就是一個人魅力的全然展現，我想這也是每一位領導者需要具備的基本功：大方上台，看出你的乾脆俐落、不畏懼挑戰；致詞內容，看出你是否能說好一個故事；演講長度，展現你的判斷力與結構力；分寸拿捏，看出你有沒有做為領導者的格局與氣度；用詞得體，看出你是否具備「閱讀空氣」的敏感度。 

一位優秀講者的基礎要素，不是措辭優美，亦非口若懸河，而是「真實」。他們講述真實的事情，展現真實的感動，傳遞真實的祝福，真實的跟現場觀眾交流…而魅力，就來自於這樣的真實。 
 

有很多人一直人以為他沒有機會上台，而當要上台時往往能推就推選擇逃避，今天來了是要告訴你，上台觸動人心的「真實」是可以透過後天訓練培養的！因此，如果你身為領導者，有意識地透過口才克服上台緊張訓練，有效率地提升自己自信心那你就能輕鬆上台自信表達展現魅力的助力！歡迎參加口才訓鍊學習輕鬆上台自信表達。

​​​​​​​本文引用作者：(Perfect Image 陳麗卿形象管理學院）

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王小姐是一家科技公司的財務管理員在一次公司會報時上台報告說到一半卻被總經理制止發言讓當時整個場面一下茲沉寂下來，總經理也當場訓指責王小姐說話沒有邏輯，讓台下聽不懂他在說什麼．

在公司開會或是部門溝通都需要有良好的說話寶達能力，才能達到開化報告以及會議溝通的效果．在這裏可以提供一點小秘方 首先須要培養良好的語言組織力並要對文字的理解要有充分邏輯性讓人聽起來好像很複雜其實簡單來講

就像是報告一本書不會就把整本重頭到尾一字不露地唸完，而是會先瀏覽課本裡的重點就著重在那些有重點的地方加以記錄並用一些名詞和語言組織力以及文字邏輯性，經由平常切身的話題來導引出我即將要表達的重點，這就是一個開頭先吸引聽眾的注意不要一開始就把想說一股腦子裡的話倒出來讓別人沒時間進消化，開始講主題要培養良好的語言組織力首先要對文字的理解，很簡單因為你要說的話有不少的部分來自你整理過的重點文字，然後再將整理好的重點再用良好的口與表達將文字更具邏輯性的轉化成良好的語言組織力 ．

練習方法是每個禮拜針對當週重要的新聞議題找出相關的報導大概找個10篇左右吧然後大略的瀏覽重要的地方做個標記看完之後用自己的話對著鏡子裡的你講，如果可以找人當你的聽眾是最好的練習，再用你看過的報導來講出你的看法當對方能夠了解你說的話且對你點頭稱事的時候你就差不多成功了．

（部分文字取自網頁）

提升上台報告，業務簡報，溝通討論說話邏輯表達是可以精油口才訓練來強化說話的邏輯性，經有口才訓練能讓說話清晰簡潔有說服力．

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專業口才訓練教室

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溝通大師戴爾卡內基說一個人的成他的專業知識止站15%，而85%是透過溝通來達成的。

舉例：他在很有經驗和實力若他不會表達說話，也難發光．在職場上有能力卻講不出來的人比比皆是，他們自認自己的才華卻看不到自己在溝瞳表達這方面的欠缺而影響他的人際關係．

口才訓練課程能提升溝通表達的能力讓說話更清晰簡潔有說服力．

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口才訓練課程大綱：

1. 增強自信、個人魅力
無論是人與人的溝通、簡報、面試、演講、談判，自信的魅力都是成功的關鍵，良好的表達能力會直接影響個人的形象。

2. 溝通聊天、說故事的能力
如果不會溝通聊天，如何和家人、朋友、同事、上司、客戶、陌生人等等相處的好，口才訓練讓你學會善於用故事表達來打動人心，而不是單純的一問一答。

3. 講話、表情、肢體訓練
講話的抑揚頓挫以及情緒表情都必須讓對方融入你的說話情境，表情及肢體動作則是通過眼神、嘴巴、手勢的每個動作的變化來表現出各種情緒狀態。

4. 如何與人互動、創造幽默
互動包含聊天的話題用聲音和肢體接觸透過說故事時的表達幽默，它能讓人感到輕鬆愉快、緩解緊張氣氛、消除戒心充分發揮潛力條件，能讓人際關係處理得更好。

5. 口條訓練、臨場反應
口條決定了他人是否能有效接受到你的想法，很多人只要遇到開會報告或稍微正式的場合，就不知道要說什麼，甚至會緊張到說不出話來，沒有臨場反應能力缺乏自信等等。

6. 塑造舞台魅力、強化個人優點
其實每個人都有自己的個人特質與優點，只是不習慣面對很多人說話，口才訓練將透過訓練協助你找出自己的風格，強化自己的表達優點成為眾所矚目表達者。

7. 增強影響力、更容易被他人認同
增強口才表達力是影響他人讓的重要技能，能讓你在各種場所一開口就有說服力成為公眾表達中的高手，能在顧及對方的情緒來說服對方，讓所有他人欣然接受你的引導。

專業溝通表達口才訓練讓你成為自信的表達者歡迎點入前往≥≥ 專業口才訓練教室

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你想要能好好地站在台上在眾人面前說話嗎？你受否聽到要上台說話就會想找藉口逃避是嗎？你是否就會緊張說不出話來？你想成為站在台上說話受人羨慕嗎？

英國前首相羅斯福說過一句話，一個人能勇敢公開站在多少人面前說話，他將來的成就就會有多大．只可惜台灣的教育並沒有訓練每位學生上台說話的教學，因此導致有很多企業成功人士在事業上是非常有成就但卻不敢站在眾人面前講話，不只如此，在ＡＩ時代的來臨上台講畫．上台報告．上台主持．上台致詞．上台簡報都已經是習以為常的事情了，就是因為在學校教育時缺少了上台演講的訓練而影響到很多不敢上台說話，遇到上台就會緊張怯場的人比比皆是．

你想要提升口語表達的技巧嗎？你想要在眾人面前講話能生動嗎？ 為了幫助學員提升口語表達技巧、提升個人魅力、增加自信，口才訓練教室超過20年的教學經驗，透過教學傳達給學員們各項上台說話技巧如上台定場．問候．目光環視，聲音語調到體手勢都有充份練習的時間與上台演練表達的機會讓想要學習口語表達技巧的學員能接受每次課程不同的挑戰之外，還能有效提升口語表達能力展現上台說話的舞台魅力．

歡迎想提升口與表達擴展人際關係走到哪裡都能輕鬆上台自信表達的報名專業口才訓練．

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投資一張嘴，說話不後悔！

在職場上不敢主動說話表達，再有實力也難發光

口才訓練高雄班12期參加學員各格都人才，有生技博士．科技公司老闆．企業二代．高中老師．護理師．藥劑師．公務員和社團會長．理事長，他悶來餐家口才訓練都是需要上台簡報．上台致詞．上台報告．和台主持，來自不同行業，想學捯需求也不太相同，但都有一個共同學習目標就是訓練上台能課福緊張上台不會卻場能砍砍而談

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他們想學的都是口才訓練的重點訓練，經由一期訓練後學員都有很大的成長，從剛來上課時對上台都會因緊張而膽怯．經由口才訓練一個人的需求和缺點成加以訓練，大家得成長是從積極學習態度上台練去慢慢克服。

上台會緊張是每一位學員共同會有的問題，從不敢上台到能上台是要經歷一次一次的演練經由老師的指導來展現上台說話的自信，從克服上台緊張訓練來收悉上台的技巧，一齊訓練下來都能輕鬆上台自信表達．這些成長就能從結業時學員表現鍾趖看到．

不是想主持才來學習，而是來學習後就會主持以及規劃活動．慶祝學有所成舉辦結業餐會，學員很用心的把聚餐辦的像年終尾牙大摸彩。學員規劃讓餐會熱鬧非凡留下深刻印象這也是學習口才種很重一的學習主持技巧。

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公眾魅力口才訓練課程表 

前言：「不用懷疑，別人有的問題你也會有」翻轉口才提升職場競爭力，專業口才訓練李後昌老師以20幾年教學經驗，分享各行各業學員參加口才訓練的問題何求，希望藉由分享能提供對表達的重視．

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在職場上常常會感到以自己的學歷不比同事低，在工作做事方面的能力也能獨當一面表現也不比同事能力差，但卻在主管的心目中所得到的評價卻常常不如其他同事好，相信象這樣的事情常常在職場上或是生活中常常會聽的抱怨的聲音．想想你是否也是其中的一個人．

在競爭的時代，人與人間時時刻刻都在做比較，因而產生抱怨的聲音出來，會抱怨的原因總是認為自己的努力不比別人差所得到的待遇卻不如理想，這是爸部分人會有的現象，其實會這樣抱怨也是很一般人常有的問題，說到「問題」就是本文章所要說的原因：

我們常常會這樣想，為什麼主管對他比較好，為什麼主管老是對我要求太多，嚴重者還會從羨慕中變成嫉妒而產生對同事的仇恨，若是有這種心態那就很可怕了．在職場上同事間團隊中是一個共同體，如果你能用「抱怨改成自我檢討」那以上事情就不會發生了，若能好好去思考為何做同要事情總是不如其他人士，要重根本去解問題的地方在哪裡，比如都是通樣的學經理同樣的工作能力以及同樣完成的效率，為何還得不到主管兩好的評價，這時要從自己的處室方面去檢討，檢討「為什麼」若能從其中找到答案去改變那反過來會就會成為被羨慕的人了．

本文要提醒你，你是否有發現做同樣的工作，可是發現同事在每次開會報告或是同隊溝通中都能侃侃而談，在告告時能將報告重點清楚說明，在團隊會議都能有自信地提出他的想法和意見，讓會議達到溝通效果．那你有仔細想想看自己是否因缺乏口語表達能力在因口才不好缺乏自信而開會總是不敢主動發言，在團隊討論種總是被動發言，有時被點到名因會緊張講話還會結結巴巴說不出重點．這時你的報告當然得不到主管的重視就會失去很多表現機會，若是這樣那你還有什麼好抱怨的．

以下影片是口才訓練班同學分享，他因口才不好每次同樣式跟同事上台報告，所得到的評家切不一樣因而來餐家口才訓練提升上台報告表打力，你若能仔細聽聽看他怎麼說能不能體會那就看你的智慧了。

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前往影片分享≥≥≥做一樣分享只因口才差得到感受完全不同
 

前言：「不用懷疑，別人會有的問題你也會有」翻轉口才提升職場競爭力，專業口才訓練李後昌老師以20幾年教學經驗，分享各行各業學員參加口才訓練的問題何求，希望藉由分享能提供對表達的重視．

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是「人才」未必有口才，而有「口才」必定是個好人才你是人才嗎？你有好口才嗎？提升職場競爭力的唯一的技能就是「口才」

有三種人：
第一種人是「人才」：很優秀也很會做事情，但確在開會報告不敢主動開口，當要她說話石切結結巴巴說不清楚。這種人有即使再優秀他的能力在好切不會說他的主管也不會知道。

第二種人有「口才」：不是很優秀但在開會時常會引用別人的優點能善用口才說出一口道理來。他講的雖然是別人意見但聽在主管耳裡就會認為她很有構想。

第三種人「有口才也是人才」：本身處事能力就很優秀再加上有良好的口才表達力強，在每次開會報告都能把想法講出來很清晰簡潔的說出來。她的表現積極主動看在主管眼裡就是好人才。

在職場上不是只會做事情，而是要能把會做的事情能說得出來這才是一個讓人刮目相看的人才，口才不好是可以經由訓練來聽聲說話的自信．不要因為害怕上台報告而讓你的能力被乎列，在ＡＩ時代唯一不被淘汰的技能就是「口才」．改變人生先從改變口才開始，開變口才就要參加口才訓練．

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前言：「翻轉口才提升職場競爭力」專業口才訓練李後昌老師20幾年教學經驗，分享各行各業學員參加口才訓練在職場生涯對溝通口才的需求和增進人際關係的重要，他們在職場和生活中的問題相信也是大家會有的問題，希望藉由分享能提供對想提升職場口才溝通的資訊．

面試前的準備

應徵者在接到面試通知之後，就要準備參加面試前有一些準備工作，準備多少跟被錄取的機會是有直接關係。

面試前應先了解該公司與工作內容，面試官最怕碰到來求職者一問三不知。如果來應徵的人事先充分做了許多功課，比其他求職者更了解這間公司經營文化、產品或職務內容，面試官都會給他加分。求才並非只看能力，更重要的是看對這份工作適不適配。除了客觀條件，主觀意願也很重要，應徵者有用心做功課表示他重視這份工作機會這是一個好的開始。

面試前準備的問題一般面試過程中，求職者都有自由提問時間，因此面試問題提問非常重要。我很重視應徵者提問問題這個部份，因為提問能幫助我看到求職者他的想法和他的思考應對能力、工作價值觀。由於面試過程會談到哪些事，很難預料有很多事情在面試中都是隨機發問到最後所問的問題不見得是應徵者事先準備的問題，但是事先想好一些問題，會更從容回答，面試提問絕對加分。

在提問中不要問一些沒意義的問題，例如幾的上下班、公司福利和休假問題。那應徵者有機會提問時要問些甚麼呢？這也沒有標準題目問題要符合應徵者自己的特質、這如公司部門/工作內容，所以對求職者提問的問題是要能給自己加分的。要自行判斷可以考慮問一些釐清工作適當性或對工作上的需求、可以在面試提問時詢問團隊性質如何面對等等，切記不要太從個人利益角度出發的問題。

面試過程
面試過程保持冷靜，並保持風度將大大提升面試成功機會！面試不要緊張這一點誰都知道，但為什麼還是要提出來，因為它真的很重要，緊張不只影響求職者的表現還會直接被扣分，如果求職者是那種面試時容易緊張的人，一定要想辦法克服最好能做一些模疑練習。

在我面試經驗中大部份的應徵者在面試過程中都是因為容易緊張，一緊張就會產生焦慮不知如何回應面試官的問題嚴重者會緊張到不知怎麼回答都忘了，如果無法克服面試緊張即使準備再多也會敗在面試。

面試時不要批評
常常面試官會問到之前的工作時切記不要批評前公司、前同事之類的。有人講到離開前一家公司的原因時，會說前公司怎樣不合理、團隊問題一大堆，或是主管如何難搞等等。不過因為會這樣講的求職者實在太多所以我再度提醒．再好的公司也會有各種問題，關鍵是面對問題的態度。

至於要怎麼講比較好？這其實並不難，同一件事可以有不同的敘述角度，自己想一想就知道了，面試官所問的問題有時會有時會五花八門但無論發生甚麼事，都要保持風度以專業的態度完成每一場面試，這麼做不會有任何損失，而且會給求職者帶來更好的機會。

期望待遇
待遇是個很敏感的問題，如何討論這件事，常令很多求職者特別是工作經驗不多的人困擾。決定待遇的方式，每間公司做法不同，一般公司都有固定的薪資規範，除非求職者有專業的技術經驗，對自己也有自信能承當這份工作時就可合理地提出討論，許多公司也會參考你前一份工作的待遇。

面試後
面試錄取後有的公司還要第二次面試。有的公司很快就可以給你回覆，有的公司流程可能要跑很久。面試後寄封感謝信吧！這件事，很多文章都這麼建議，但很少人做。所以如果你面試後主動寄一封感謝信，肯定是加分的也能讓人事單位對求職者多一個認識。

筆者：專業口才訓練講師

經濟部中小企業處榮譽指導員

新北市政府勞工就業諮詢顧問

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「是人才未必有口才，而有口才必是好人才」

2022年在你想在職場上更上一層樓嘛？你想個人領域上能有新的突破馬？

你還在自認自己是一個人才嗎？？那你能把你的專業知識很清楚的表達出來嗎？如果你有以下問題那你就很快會被淘汰．

口才表達差就會被淘汰

你不敢上台，是你上台就會緊張到臉紅耳赤！

你開會報告常被打斷，是因你講話沒有重點！

你主持活動容易怯場，是拿麥克風腦筋會空白！

你上台致詞會緊張，是因為你害怕觀眾的眼光！

你上台會緊張心跳加快，是你不暸解上台技巧！

你在簡報時常被打槍，是你講得內容不夠透徹！

你的職場溝通能力差，是因爲你講話沒有說服力！

你的人際關係差，是因你為不懂對方想聽什麼話！

什麼樣的人才是真正的「人才」人才除了本身應有的知識，專業．經驗都應具備為還有很重要的一點就是還要有一個良好的口才，透過良好的表達在無論面臨各種情況開口都能清晰簡潔有說服力．

口才訓練能提升以下說話效益

1. 各項上台流程技巧從定場問候環視的流程

2. 克服上台緊張恐懼不怯場的上台能力

3. 改善溝通說話內容的邏輯更有條理

4. 培養穩健台風及豐富肢體手勢運用技巧
5. 培養說話聲音語調抑揚頓挫的生動效果

6. 提升溝通表達的應對協調能力與技巧

7. 增進主持活動的各項舞台主持能力
8. 提升致詞的撰稿技巧讓演說更生動

9. 在與人說話能更清晰簡潔有說服力

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進入國營事業除了要認真準備考試，更要把口才練好才練好才能通過面試的考驗，

進入國營事業工作讓人是一個供最穩定待遇又有保障的工作因而讓很多人擠破頭也想得到這份夢寐以求的期望，很但想進去國營事業上班並不是一件容易的事在經過國業事業招考試上榜後還要經過嚴格的面試通過才能錄取，有些人為了進入國營事業經過很多次考試都沒上榜過，有些人在考試能力很強每考必尚單是在面試這一關就無法通過面試而一樣無法錄取．

李先生因他父親是在中油任職，受到父親的影響也想到中油任職的心願因此報名參加中油的考試，他連續報考二年今年是第三次，每次成績都有90幾分以上名列前茅而獲得面試的機會，會再考第三次的原因是前兩次都敗在面試失敗而沒錄取．

李先生不放棄再報考第三次但他已經有兩次面試失敗的挫折後給自己下定決心，俗語說：從哪裡跌倒就從哪裡站起來，李先生前兩次面試時都會有一個相同的問題，這個問題也是一般人在求職面試時常會有的問題也就是面對面試官時會太過緊張，緊張會讓很多話在面試時無法完整的回答清楚，有如在面試之前明明已經有充分的準備對自己面試也有十足把握，但進入面試會場見到面試官就會開始緊張，一緊張就無法專注的聽面試官所問的問題完整回答，即使回答也沒講到重點，幾乎把面試前的準備資料都忘光了講即使有講也是講的零零落落，若是這樣問題的人在面試時就會吃虧，因無法引起面試官的重視當然就無法受錄取了，李先生因有前兩次的失敗經驗因而報名了口才訓練課程希望經由口才訓練來提升自信表達能力克服面試的緊張問題．

『是人才未必有口才，而有口才必定是個好人才」有的人很會考試但是口才不好，李先生他在口語表達這方面較為欠缺，本身個性較內向不敢主動表達自己的想法，口才不好在面試時對自己會較沒自信在說話表達上就會吃虧，這些問題都可以經由口才訓練來提升說話的個種技巧如說話的表情．說話的聲音語調．說話的體手勢和說話自信心的建立訓練，經由模疑演練來訓練如何克服緊張展現自信就能輕鬆在面試時表達清晰．說話簡潔有說服力能明確的回答面試官的想要聽的話．

李先生經過訓練有很明顯的改變，從剛開始訓練時說話會跳來跳去沒重點（這是面試最大的敗原因），眼睛不敢看聽眾，到能說話有條理有重點和專注的目光能侃侃而談展現企圖心的改變對他下一次面試時會有很大幫助，預祝他再今年考試順利．面試更能順利錄取的好消息．

筆者：專業口才訓練講師 / 經濟部中小企業容易指導員  / 新北市政府勞工就業輔導顧問  ．

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前言：「翻轉口才提升職場競爭力」專業口才訓練李後昌老師20幾年教學經驗，分享各行各業學員參加口才訓練在職場生涯對溝通口才的需求和增進人際關係的重要，他們在職場和生活中的問題相信也是大家會有的問題，希望藉由分享能提供對想提升職場口才溝通的資訊．

英國前首相邱吉爾說：一個人能面對多少人公開演說他的成功就有多大，這句話說明了是一個人對自己的自信心，自信能改變人生中的成功．但是;在現實社會中因有很多人一生經由一生中的努力事業成功後投入社團回饋社會被推舉成為社團社長．會會．理事長．當一個社團的領導人才開始擔心要上台說話，因為他們上台容易緊張，在每次要上台前已經準備好演講稿了，當站上台後卻緊張到腦袋空白講不出話來，他們在上台前已已經練江郾致詞稿爛習得很順暢了，一上台還是會臉紅耳赤的只能草草幾句話就趕快下台．更嚴重者還有鞋人因害怕上台嚇到連會長．理事長嘚不敢接任．

對上台說話會緊張.．恐懼．詞窮．腦袋空白．拿到麥克風會說不出話來的問題的人在每次聽到要上台就會寢食難安想找藉口逃避。其實這些問題對一般人來說都是常有的反應，這些害怕上台的問題是可以透過口才訓練來克服上台緊張。專業口才表達訓練是訓練畏懼上台的心理壓力來針對上台緊張做實際訓練讓對需要上台致詞．報告．簡報．演講．主持．上台會緊張．怯場．詞窮．腦筋空白．拿麥克風會發抖的人一一來克服上台問題，當學習各項上台技巧後就能輕鬆上台自信表達。

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你將怎麼規劃你在職場的目標．以及你在生活上的提升．

你是否很在意別人的年終獎金領的比你多，你是羨慕領比你多的人還是只會抱怨說為什麼你領的總是比別人少．

你有仔細想想為什麼你總會是領的比別人少的原因嗎？你有檢討看看自己每天也是很認真的工作為什麼得到的回報總是跟不上別人嗎？

『職場生涯靠溝通．生活人際靠口才．』你天苦幹時幹任榛的工做，那你有想到自己只會做卻不會說．你自認自己很優秀但你有在開會報告．上台簡報．團隊合作是，你能很清楚地將你的想法很清晰有條理地說出來嘛？若沒有那你即使再優惠你的能力還是無法被主管看到．既然如此那你還有什麼好抱怨的．

『是人才未必有口才，而有口才必定是好人才』告訴你優秀的人是因為他能把他的想法很自信地說出來，他能把他會做得很詳細講出來，這樣他在開會時自信表達提供建言，在簡報時能運用口才來讓簡報講的生動．

．『翻轉口才加值人生』如果你能將口語表達能力提升，你就能讓別人對你刮目相看，歡迎參加摟才訓練讓你輕鬆上台自信表達．

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ㄦ

人生中在職場上若擠上一個主管的職位是很多上班族夢寐以求的夢想，身為一位主管本身能力要強這是必然的，當上主管的角色變換從職員要生一個單位的領導者除了要有專業的經驗更要有超人的團隊溝通能力才能帶冷團隊合作精神，主管是一個團隊的領導者這其中還具備專業．溝通．表達．態度．各項能力才能成為一個受尊敬的領導著．

林先生是一家科技公司上班，經鍋多年來的努力擔任部門的主管，擔任主管才感受到要帶領的團隊有力不從心的感受，再加上本身的溝瞳能力不是很有經驗時常在開會中所要傳達的訊息無法很完整地表達出來，還有在處理團隊合作時常常溝通不是很順創而產生團隊中的摩擦，更嚴重的是在向上級開會簡報時常常會有壓力而產生緊張到無法將簡報將的生動，讓他造成很大的困擾因而報名口才訓練想能改善上台簡報緊張問提以及溝通表達能力．

身為一位受人的主管除了以上所說的條件應有之外更要有良好說話表達能力，俗話說：帶人要帶心，有領導一個團隊就要懂得說話的藝術，團隊是需要鼓勵的，團隊是薛要受肯定的，要讓一個團隊又上進心有合作精神這就看這位主管會不會說話，會說話的定義並不是主管能滔滔不絕講了一大篇道理而是要運用說話的藝術時時刻刻都要去讚美團隊關心隊員這才是會說話．良好的說話能力是要透過訓練來提升說話的技巧，善用說話技巧來讓團隊信服從你，讓屬下主動為你分擔各種事情來產生效率，這樣才能成為一個有效率的成功主管．

專業口才訓練來提升溝通表達領導統御．

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