前言：「不用懷疑，別人有的問題你也會有」翻轉口才提升職場競爭力，專業口才訓練李後昌老師以20幾年教學經驗，分享各行各業學員參加口才訓練的問題何求，希望藉由分享能提供對表達的重視．
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不要會抱怨而不自我檢討：
在職場上常常會感到以自己的學歷不比同事低，在工作做事方面的能力也能獨當一面表現也不比同事能力差，但卻在主管的心目中所得到的評價卻常常不如其他同事好，相信向這樣的事情常常在職場上常常會聽的抱怨的聲音．我的能力又不比他差為薪資比他少，想想你是否也是會這樣抱怨呢？你受否會抱怨而不懂的檢討你的問題出在哪裡？
看看你比不上別人的原因：
在競爭的時代，人與人間時時刻刻都在做比較，因而產生抱怨的聲音出來，會抱怨的原因總是認為自己的努力不比別人差所得到的待遇卻不如理想，這是爸部分人會有的現象，其實會這樣抱怨也是很一般人常有的問題，說到「問題」就是本文章所要說的原因：
我們常常會這樣想，為什麼主管對他比較好，為什麼主管老是對我要求太多，嚴重者還會從羨慕中變成嫉妒而產生對同事的仇恨，若是有這種心態那就很可怕了．在職場上同事間團隊中是一個共同體，如果你能用「抱怨改成自我檢討」那以上事情就不會發生了，若能好好去思考為何做同要事情總是不如其他人士，要重根本去解問題的地方在哪裡，比如都是通樣的學經理同樣的工作能力以及同樣完成的效率，為何還得不到主管兩好的評價，這時要從自己的處室方面去檢討，檢討「為什麼」若能從其中找到答案去改變那反過來會就會成為被羨慕的人了．
你呦這些問題嗎？：
本文要提醒你，你是否有發現做同樣的工作，可是發現同事在每次開會報告或是同隊溝通中都能侃侃而談，在告告時能將報告重點清楚說明，在團隊會議都能有自信地提出他的想法和意見，讓會議達到溝通效果．那你有仔細想想看自己是否因缺乏口語表達能力在因口才不好缺乏自信而開會總是不敢主動發言，在團隊討論種總是被動發言，有時被點到名因會緊張講話還會結結巴巴說不出重點．這時你的報告當然得不到主管的重視就會失去很多表現機會，若是這樣那你還有什麼好抱怨的．
以下影便直得你借境：
以下影片是口才訓練班同學分享，他因口才不好每次同樣式跟同事上台報告，所得到的評家切不一樣因而來餐家口才訓練提升上台報告表打力，你若能仔細聽聽看他怎麼說能不能體會那就看你的智慧了。
前往影片看看差在哪裡≥≥≥做一樣分享只因口才差得到感受完全不同
口才不好就會吃虧，不敢主動開口，你再有能力也難發亮，想要在職場站一席地就要積極說自擠口語表打能力。
早報名早學習，讓你隨時都能上台侃侃而談。晚報明晚學習，學習不怕慢只怕站。早晚都不報名，永遠逃避上台一輩子。
想想你還在找理由說沒空參加學習嗎？
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