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溝通口才主持人訓練台中班24期學員參加口才訓練的動機．

看看他們為何需要參加的原因：
參加學員有企業董事長因參加獅子會要接會長不敢上台致詞，有駐美公務員因要協助民眾上法院要提升跟法官應對交談能力，有科技主管要帶領團隊因欠缺溝通能力差想學習團隊領導，有上班族時常要跟主管開會報告總是講不到重點想學習習說話生動有力．有金融主管台下交談沒問題但一上台就會緊張去場想學習克服上台僅漲．有學校志工隊長因時常要參加活動要提升上台致詞能力．

公眾表達 不是為了需要才來學習而是學習了就能在各種場所隨時都可發揮運用輕鬆上台自信表達。

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投資一張嘴，說話不後悔！

在職場上不敢主動說話表達，再有實力也難發光

口才訓練高雄班12期參加學員各格都人才，有生技博士．科技公司老闆．企業二代．高中老師．護理師．藥劑師．公務員和社團會長．理事長，他悶來餐家口才訓練都是需要上台簡報．上台致詞．上台報告．和台主持，來自不同行業，想學捯需求也不太相同，但都有一個共同學習目標就是訓練上台能課福緊張上台不會卻場能砍砍而談

12期上課影片https://youtu.be/SshBZlUnNf4

他們想學的都是口才訓練的重點訓練，經由一期訓練後學員都有很大的成長，從剛來上課時對上台都會因緊張而膽怯．經由口才訓練一個人的需求和缺點成加以訓練，大家得成長是從積極學習態度上台練去慢慢克服。

上台會緊張是每一位學員共同會有的問題，從不敢上台到能上台是要經歷一次一次的演練經由老師的指導來展現上台說話的自信，從克服上台緊張訓練來收悉上台的技巧，一齊訓練下來都能輕鬆上台自信表達．這些成長就能從結業時學員表現鍾趖看到．

不是想主持才來學習，而是來學習後就會主持以及規劃活動．慶祝學有所成舉辦結業餐會，學員很用心的把聚餐辦的像年終尾牙大摸彩。學員規劃讓餐會熱鬧非凡留下深刻印象這也是學習口才種很重一的學習主持技巧。

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前言：「不用懷疑，別人有的問題你也會有」翻轉口才提升職場競爭力，專業口才訓練李後昌老師以20幾年教學經驗，分享各行各業學員參加口才訓練的問題何求，希望藉由分享能提供對表達的重視．

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在職場上常常會感到以自己的學歷不比同事低，在工作做事方面的能力也能獨當一面表現也不比同事能力差，但卻在主管的心目中所得到的評價卻常常不如其他同事好，相信象這樣的事情常常在職場上或是生活中常常會聽的抱怨的聲音．想想你是否也是其中的一個人．

在競爭的時代，人與人間時時刻刻都在做比較，因而產生抱怨的聲音出來，會抱怨的原因總是認為自己的努力不比別人差所得到的待遇卻不如理想，這是爸部分人會有的現象，其實會這樣抱怨也是很一般人常有的問題，說到「問題」就是本文章所要說的原因：

我們常常會這樣想，為什麼主管對他比較好，為什麼主管老是對我要求太多，嚴重者還會從羨慕中變成嫉妒而產生對同事的仇恨，若是有這種心態那就很可怕了．在職場上同事間團隊中是一個共同體，如果你能用「抱怨改成自我檢討」那以上事情就不會發生了，若能好好去思考為何做同要事情總是不如其他人士，要重根本去解問題的地方在哪裡，比如都是通樣的學經理同樣的工作能力以及同樣完成的效率，為何還得不到主管兩好的評價，這時要從自己的處室方面去檢討，檢討「為什麼」若能從其中找到答案去改變那反過來會就會成為被羨慕的人了．

本文要提醒你，你是否有發現做同樣的工作，可是發現同事在每次開會報告或是同隊溝通中都能侃侃而談，在告告時能將報告重點清楚說明，在團隊會議都能有自信地提出他的想法和意見，讓會議達到溝通效果．那你有仔細想想看自己是否因缺乏口語表達能力在因口才不好缺乏自信而開會總是不敢主動發言，在團隊討論種總是被動發言，有時被點到名因會緊張講話還會結結巴巴說不出重點．這時你的報告當然得不到主管的重視就會失去很多表現機會，若是這樣那你還有什麼好抱怨的．

以下影片是口才訓練班同學分享，他因口才不好每次同樣式跟同事上台報告，所得到的評家切不一樣因而來餐家口才訓練提升上台報告表打力，你若能仔細聽聽看他怎麼說能不能體會那就看你的智慧了。

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前往影片分享≥≥≥做一樣分享只因口才差得到感受完全不同
 

前言：「不用懷疑，別人會有的問題你也會有」翻轉口才提升職場競爭力，專業口才訓練李後昌老師以20幾年教學經驗，分享各行各業學員參加口才訓練的問題何求，希望藉由分享能提供對表達的重視．

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是「人才」未必有口才，而有「口才」必定是個好人才你是人才嗎？你有好口才嗎？提升職場競爭力的唯一的技能就是「口才」

有三種人：
第一種人是「人才」：很優秀也很會做事情，但確在開會報告不敢主動開口，當要她說話石切結結巴巴說不清楚。這種人有即使再優秀他的能力在好切不會說他的主管也不會知道。

第二種人有「口才」：不是很優秀但在開會時常會引用別人的優點能善用口才說出一口道理來。他講的雖然是別人意見但聽在主管耳裡就會認為她很有構想。

第三種人「有口才也是人才」：本身處事能力就很優秀再加上有良好的口才表達力強，在每次開會報告都能把想法講出來很清晰簡潔的說出來。她的表現積極主動看在主管眼裡就是好人才。

在職場上不是只會做事情，而是要能把會做的事情能說得出來這才是一個讓人刮目相看的人才，口才不好是可以經由訓練來聽聲說話的自信．不要因為害怕上台報告而讓你的能力被乎列，在ＡＩ時代唯一不被淘汰的技能就是「口才」．改變人生先從改變口才開始，開變口才就要參加口才訓練．

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前言：「翻轉口才提升職場競爭力」專業口才訓練李後昌老師20幾年教學經驗，分享各行各業學員參加口才訓練在職場生涯對溝通口才的需求和增進人際關係的重要，他們在職場和生活中的問題相信也是大家會有的問題，希望藉由分享能提供對想提升職場口才溝通的資訊．

面試前的準備

應徵者在接到面試通知之後，就要準備參加面試前有一些準備工作，準備多少跟被錄取的機會是有直接關係。

面試前應先了解該公司與工作內容，面試官最怕碰到來求職者一問三不知。如果來應徵的人事先充分做了許多功課，比其他求職者更了解這間公司經營文化、產品或職務內容，面試官都會給他加分。求才並非只看能力，更重要的是看對這份工作適不適配。除了客觀條件，主觀意願也很重要，應徵者有用心做功課表示他重視這份工作機會這是一個好的開始。

面試前準備的問題一般面試過程中，求職者都有自由提問時間，因此面試問題提問非常重要。我很重視應徵者提問問題這個部份，因為提問能幫助我看到求職者他的想法和他的思考應對能力、工作價值觀。由於面試過程會談到哪些事，很難預料有很多事情在面試中都是隨機發問到最後所問的問題不見得是應徵者事先準備的問題，但是事先想好一些問題，會更從容回答，面試提問絕對加分。

在提問中不要問一些沒意義的問題，例如幾的上下班、公司福利和休假問題。那應徵者有機會提問時要問些甚麼呢？這也沒有標準題目問題要符合應徵者自己的特質、這如公司部門/工作內容，所以對求職者提問的問題是要能給自己加分的。要自行判斷可以考慮問一些釐清工作適當性或對工作上的需求、可以在面試提問時詢問團隊性質如何面對等等，切記不要太從個人利益角度出發的問題。

面試過程
面試過程保持冷靜，並保持風度將大大提升面試成功機會！面試不要緊張這一點誰都知道，但為什麼還是要提出來，因為它真的很重要，緊張不只影響求職者的表現還會直接被扣分，如果求職者是那種面試時容易緊張的人，一定要想辦法克服最好能做一些模疑練習。

在我面試經驗中大部份的應徵者在面試過程中都是因為容易緊張，一緊張就會產生焦慮不知如何回應面試官的問題嚴重者會緊張到不知怎麼回答都忘了，如果無法克服面試緊張即使準備再多也會敗在面試。

面試時不要批評
常常面試官會問到之前的工作時切記不要批評前公司、前同事之類的。有人講到離開前一家公司的原因時，會說前公司怎樣不合理、團隊問題一大堆，或是主管如何難搞等等。不過因為會這樣講的求職者實在太多所以我再度提醒．再好的公司也會有各種問題，關鍵是面對問題的態度。

至於要怎麼講比較好？這其實並不難，同一件事可以有不同的敘述角度，自己想一想就知道了，面試官所問的問題有時會有時會五花八門但無論發生甚麼事，都要保持風度以專業的態度完成每一場面試，這麼做不會有任何損失，而且會給求職者帶來更好的機會。

期望待遇
待遇是個很敏感的問題，如何討論這件事，常令很多求職者特別是工作經驗不多的人困擾。決定待遇的方式，每間公司做法不同，一般公司都有固定的薪資規範，除非求職者有專業的技術經驗，對自己也有自信能承當這份工作時就可合理地提出討論，許多公司也會參考你前一份工作的待遇。

面試後
面試錄取後有的公司還要第二次面試。有的公司很快就可以給你回覆，有的公司流程可能要跑很久。面試後寄封感謝信吧！這件事，很多文章都這麼建議，但很少人做。所以如果你面試後主動寄一封感謝信，肯定是加分的也能讓人事單位對求職者多一個認識。

筆者：專業口才訓練講師

經濟部中小企業處榮譽指導員

新北市政府勞工就業諮詢顧問

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「是人才未必有口才，而有口才必是好人才」

2022年在你想在職場上更上一層樓嘛？你想個人領域上能有新的突破馬？

你還在自認自己是一個人才嗎？？那你能把你的專業知識很清楚的表達出來嗎？如果你有以下問題那你就很快會被淘汰．

口才表達差就會被淘汰

你不敢上台，是你上台就會緊張到臉紅耳赤！

你開會報告常被打斷，是因你講話沒有重點！

你主持活動容易怯場，是拿麥克風腦筋會空白！

你上台致詞會緊張，是因為你害怕觀眾的眼光！

你上台會緊張心跳加快，是你不暸解上台技巧！

你在簡報時常被打槍，是你講得內容不夠透徹！

你的職場溝通能力差，是因爲你講話沒有說服力！

你的人際關係差，是因你為不懂對方想聽什麼話！

什麼樣的人才是真正的「人才」人才除了本身應有的知識，專業．經驗都應具備為還有很重要的一點就是還要有一個良好的口才，透過良好的表達在無論面臨各種情況開口都能清晰簡潔有說服力．

口才訓練能提升以下說話效益

1. 各項上台流程技巧從定場問候環視的流程

2. 克服上台緊張恐懼不怯場的上台能力

3. 改善溝通說話內容的邏輯更有條理

4. 培養穩健台風及豐富肢體手勢運用技巧
5. 培養說話聲音語調抑揚頓挫的生動效果

6. 提升溝通表達的應對協調能力與技巧

7. 增進主持活動的各項舞台主持能力
8. 提升致詞的撰稿技巧讓演說更生動

9. 在與人說話能更清晰簡潔有說服力

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（本圖片自網路下載）

進入國營事業除了要認真準備考試，更要把口才練好才練好才能通過面試的考驗，

進入國營事業工作讓人是一個供最穩定待遇又有保障的工作因而讓很多人擠破頭也想得到這份夢寐以求的期望，很但想進去國營事業上班並不是一件容易的事在經過國業事業招考試上榜後還要經過嚴格的面試通過才能錄取，有些人為了進入國營事業經過很多次考試都沒上榜過，有些人在考試能力很強每考必尚單是在面試這一關就無法通過面試而一樣無法錄取．

李先生因他父親是在中油任職，受到父親的影響也想到中油任職的心願因此報名參加中油的考試，他連續報考二年今年是第三次，每次成績都有90幾分以上名列前茅而獲得面試的機會，會再考第三次的原因是前兩次都敗在面試失敗而沒錄取．

李先生不放棄再報考第三次但他已經有兩次面試失敗的挫折後給自己下定決心，俗語說：從哪裡跌倒就從哪裡站起來，李先生前兩次面試時都會有一個相同的問題，這個問題也是一般人在求職面試時常會有的問題也就是面對面試官時會太過緊張，緊張會讓很多話在面試時無法完整的回答清楚，有如在面試之前明明已經有充分的準備對自己面試也有十足把握，但進入面試會場見到面試官就會開始緊張，一緊張就無法專注的聽面試官所問的問題完整回答，即使回答也沒講到重點，幾乎把面試前的準備資料都忘光了講即使有講也是講的零零落落，若是這樣問題的人在面試時就會吃虧，因無法引起面試官的重視當然就無法受錄取了，李先生因有前兩次的失敗經驗因而報名了口才訓練課程希望經由口才訓練來提升自信表達能力克服面試的緊張問題．

『是人才未必有口才，而有口才必定是個好人才」有的人很會考試但是口才不好，李先生他在口語表達這方面較為欠缺，本身個性較內向不敢主動表達自己的想法，口才不好在面試時對自己會較沒自信在說話表達上就會吃虧，這些問題都可以經由口才訓練來提升說話的個種技巧如說話的表情．說話的聲音語調．說話的體手勢和說話自信心的建立訓練，經由模疑演練來訓練如何克服緊張展現自信就能輕鬆在面試時表達清晰．說話簡潔有說服力能明確的回答面試官的想要聽的話．

李先生經過訓練有很明顯的改變，從剛開始訓練時說話會跳來跳去沒重點（這是面試最大的敗原因），眼睛不敢看聽眾，到能說話有條理有重點和專注的目光能侃侃而談展現企圖心的改變對他下一次面試時會有很大幫助，預祝他再今年考試順利．面試更能順利錄取的好消息．

筆者：專業口才訓練講師 / 經濟部中小企業容易指導員  / 新北市政府勞工就業輔導顧問  ．

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點入前往≥≥​​​ 李後昌講師簡介

前言：「翻轉口才提升職場競爭力」專業口才訓練李後昌老師20幾年教學經驗，分享各行各業學員參加口才訓練在職場生涯對溝通口才的需求和增進人際關係的重要，他們在職場和生活中的問題相信也是大家會有的問題，希望藉由分享能提供對想提升職場口才溝通的資訊．

英國前首相邱吉爾說：一個人能面對多少人公開演說他的成功就有多大，這句話說明了是一個人對自己的自信心，自信能改變人生中的成功．但是;在現實社會中因有很多人一生經由一生中的努力事業成功後投入社團回饋社會被推舉成為社團社長．會會．理事長．當一個社團的領導人才開始擔心要上台說話，因為他們上台容易緊張，在每次要上台前已經準備好演講稿了，當站上台後卻緊張到腦袋空白講不出話來，他們在上台前已已經練江郾致詞稿爛習得很順暢了，一上台還是會臉紅耳赤的只能草草幾句話就趕快下台．更嚴重者還有鞋人因害怕上台嚇到連會長．理事長嘚不敢接任．

對上台說話會緊張.．恐懼．詞窮．腦袋空白．拿到麥克風會說不出話來的問題的人在每次聽到要上台就會寢食難安想找藉口逃避。其實這些問題對一般人來說都是常有的反應，這些害怕上台的問題是可以透過口才訓練來克服上台緊張。專業口才表達訓練是訓練畏懼上台的心理壓力來針對上台緊張做實際訓練讓對需要上台致詞．報告．簡報．演講．主持．上台會緊張．怯場．詞窮．腦筋空白．拿麥克風會發抖的人一一來克服上台問題，當學習各項上台技巧後就能輕鬆上台自信表達。

歡迎報名專業口才訓練服務電話： 0935 316 740  

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你將怎麼規劃你在職場的目標．以及你在生活上的提升．

你是否很在意別人的年終獎金領的比你多，你是羨慕領比你多的人還是只會抱怨說為什麼你領的總是比別人少．

你有仔細想想為什麼你總會是領的比別人少的原因嗎？你有檢討看看自己每天也是很認真的工作為什麼得到的回報總是跟不上別人嗎？

『職場生涯靠溝通．生活人際靠口才．』你天苦幹時幹任榛的工做，那你有想到自己只會做卻不會說．你自認自己很優秀但你有在開會報告．上台簡報．團隊合作是，你能很清楚地將你的想法很清晰有條理地說出來嘛？若沒有那你即使再優惠你的能力還是無法被主管看到．既然如此那你還有什麼好抱怨的．

『是人才未必有口才，而有口才必定是好人才』告訴你優秀的人是因為他能把他的想法很自信地說出來，他能把他會做得很詳細講出來，這樣他在開會時自信表達提供建言，在簡報時能運用口才來讓簡報講的生動．

．『翻轉口才加值人生』如果你能將口語表達能力提升，你就能讓別人對你刮目相看，歡迎參加摟才訓練讓你輕鬆上台自信表達．

歡迎點入前往最新課程≥≥ 專業口才訓練教室

ㄦ

在職場口才不好就會吃虧就沒有競爭力不知不覺中就會淘汰，若你有這類的缺點而在職場上又時常要上台的機會，你就要積極報名參加口才訓練，提升上台「膽量」克服上台緊張展現上台說話能力讓上台說話更清晰簡潔有說服力．

口才訓練課程，著重在學員的練習技巧的演練學習， 不只是來聽口語表達的訓練課程，而是來練習口語表達的實戰經驗，達到上台侃侃而談讓上台說話能清晰簡潔。

不用懷疑你會有以下的問題！

你的職場溝通能力差，是因爲你無法把話講的透撤！

課程大綱：

1. 上台台風定場問候等各項上台技巧．
2. 克服上台緊張恐懼不怯場的上台自信心

3. 改善上台說話內容的的羅劇更有條理

4. 培養穩健台風及肢體手勢運用技巧
5. 培養說話的聲音語調抑揚頓挫的效果

6.提升主持表達的應對能力與溝通技巧． 

7.增進活動主持人各項舞台主持能力
8. 提升致詞的撰稿技巧讓活動更生動

9.讓說話清晰簡潔有說服力令人羨慕

課程效益：
1. 上台站姿問候的各項技巧．
2. 提升口語表達溝通的技巧．

3.克服緊張不怯場的上台能力
3. 讓你說話清晰簡潔的表達能力
4. 培養穩健台風及肢體動作技巧
5. 培養說話聲音抑揚頓挫的效果

6. 改善上台簡報克服緊張恐懼

7.增進會議或活動主持能力
8. 提升上台致詞的說話能力