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前言：「不用懷疑，別人會有的問題你也會有」翻轉口才提升職場競爭力，專業口才訓練李後昌老師以20幾年教學經驗，分享各行各業學員參加口才訓練的問題何求，希望藉由分享能提供對表達的重視．

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是「人才」未必有口才，而有「口才」必定是個好人才你是人才嗎？你有好口才嗎？提升職場競爭力的唯一的技能就是「口才」

有三種人：
第一種人是「人才」：很優秀也很會做事情，但確在開會報告不敢主動開口，當要她說話石切結結巴巴說不清楚。這種人有即使再優秀他的能力在好切不會說他的主管也不會知道。

第二種人有「口才」：不是很優秀但在開會時常會引用別人的優點能善用口才說出一口道理來。他講的雖然是別人意見但聽在主管耳裡就會認為她很有構想。

第三種人「有口才也是人才」：本身處事能力就很優秀再加上有良好的口才表達力強，在每次開會報告都能把想法講出來很清晰簡潔的說出來。她的表現積極主動看在主管眼裡就是好人才。

在職場上不是只會做事情，而是要能把會做的事情能說得出來這才是一個讓人刮目相看的人才，口才不好是可以經由訓練來聽聲說話的自信．不要因為害怕上台報告而讓你的能力被乎列，在ＡＩ時代唯一不被淘汰的技能就是「口才」．改變人生先從改變口才開始，開變口才就要參加口才訓練．

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