政府單位，學校，公司，銀行，職務升遷面試面談大考驗
即使是職場經驗再豐富的工作者，遇到職務升遷時還要再經過「升遷面試」這件事情考核，職務升遷對一些升遷者來說依舊會備感壓力。因為職務升遷的面試，必須要針對本身的工作經歷的專業能力以及新職務的執行與規劃的問題要能季季會有步驟地向面試官做報告，更還要接受比經驗更艱難的各種問題做回應，例如：，
A.你已經有這麼長的工作經歷你有什麼成功之舉嗎？
B.你能做到的事情，是其他人也能做到，你要怎樣更有效地達成目標？
C.你熟悉升任主管後對計畫執行方向和職務有哪些差別嗎？
當然，在面試過程的問題不容易在事前就能充分掌握面試咁娑要問的問題，甚至遭遇的情境也會有各種突發狀況要去面對。面試官可能尖酸刻薄，處處刁難，又或許慈眉善目，親切的做雙向溝通。多變的因素，使面試者變得無所適從，只能將所有可能的問題，都做充足的準備，然而如此一來，卻可能導致當下的回答。
面試時，要能先搞懂面試官的真實想法，有時也會從不同角度切入，來探測面試者真實的想法。要確了解面試官所問的一句話他想要的是什麼，這樣才不會東扯西扯的答非所問。
面試者也同時在尋覓發揮舞台。在面試過程中，面試者也別忘了透過觀察、詢問，透過有效的雙向溝通，不僅能讓兩邊更了解對方，還可使升遷面試更具意義，讓雙方都能找到幫自己找到答案。
在口才訓練班上常常會有腰升遷的學員來參加，李老師也常常接到要升遷面試的詢問電話，他們都有鍋面試失敗的過程，以上他們失敗的原因並不是他悶能力不足．一邊面試者他在面試前都會很用心的準升遷面試的資料，他在乎的是能在面試官面前好好表現自己在升遷的專業和企圖心，但他們忽列面試時很重要的一點，口與表達與應對能力，這些人沒被錄取的原因並非本身能力不足，而是口才表達不好在面試時緊張過度在面試時無法順利應對面試官的考核，即使資料準備再多面試時說不出來就無法讓面試官看到他們的優秀在哪裡．
升遷這只不過是從原有的職務換成另一個職務角色而已，面試者也不用過於在意，只要放輕鬆平常心以對反而更能順利過關。想要通過面試就要具有觀察和反應之能力，運用郎好的口才表達能力就能讓面試官產生ㄌ好印象而優先升遷的機會，要做好這些錢要線學會口語表達能力，有良好的口才在面試時就能克服緊張，當心理不緊張自人就能將所準備好的連要很完整的跟棍安說得清晰有說服力自然就能讓面試官姐你的能力而成功錄取．。
最後要跟需要升遷面試者說一句話：如果你面試會緊張口才應對能力不好，在面試時不敢主動發言說話，即使你面試前資料準備再多你在悠識裡也難發光，就是你再優秀面試官還是不知你有哪些能力，面試前記得要先把口才練好要兩厭練好．
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你會害怕面對多為面試官說話會很緊張嗎?
你面試時會臉紅心跳加快頭腦一片空白嗎?
你回應面試官的問題說話時句句說到重點嗎?
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