成為一位主管應必備的條件是表達力+溝通力=領導力。
身為一位主管的條件就是必備優於職員的溝通能力，想要有溝通力之前應要有表達說話的邏輯口條要清晰應對能力要強才能在團隊之中占有一席之地．職場就像戰場現在行事講求團隊合作的時代，注重的是團隊領導能力。身為一位主管本身應具備領導能力外更需要有良好口語表達溝通力才能在團隊合作中受人尊重。主管首先應具備了自信的態度，有了自信說話技巧才能有說服的力量，良好的溝瞳能增進人際關係的建立受人歡迎因而成為一位有領導魅力的優秀主管。
口才班同學分享：
職位：科技公司副總
陳先生是台中一家科技公司的傅宗經理，本身已具學經歷豐富在公司從研發人員到主管到升任副總已經兩三年了，他奔身屬較內向穩重的個性在公司是屬於努力工作行，因本身內向再加上從研發時期較少說話機會，雖然受到公司的器重生任公司副總後導致他跟團隊成員總是個隔不入造成很大困擾。
陳先生他發現升任主管後看到別人帶領的團隊向心力很強，團隊表象優異。而他帶領的團隊總是無法集結向心力，團隊成員也都留不住，很多事情都是他自己在做也做的很辛苦。他發現自己最大的缺點是只會做不會教團隊怎麼做，在開會溝通也講不出重點內容，有時在與隊員溝通時明明他就知道要叫他怎麼去做切說不出執行方法來導致團隊溝通中欠缺了口語表達能力，時常在與部門溝通上吃上閉門羹，因而下定決心報名老師的口才訓練課程。
此次來參加口才訓練課程，經由老師在溝通表達方面給予正面溝通觀念以及溝通說話邏輯和帶領團隊的心態和關內的轉變，再經由一次一次的訓練提升自信表達能力和上台說話的肢體．眼神．和聲音語調的變化來增強溝通的效果，經由訓練再轉換到團隊溝通運用在第三週上課陳先生分享職棋兩次上課所學的運在團隊領導上他發現已有很明選的改變和成效。
歡迎你已是主管或是將來要升任主管的你要先來參加口才訓練提升溝瞳領導力，沒機會當主管的更需要參加口才訓練創造新局面．
報名服務電話 : 0935 316 740 李老師
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