勞工就業輔導顧問受邀至勞動力發展署委託機構所舉辦的全方位人才研習營「求職面試面談應對能力」訓練課程擔任培訓講師。 

很快的又到六月畢業潮,又會有很多社會新鮮人將加入心的求職行列。在畢業的前夕這段時間最熱門的課程將應是「應徵求職的新知識面試面談應對技巧」,李講師已連續受邀到個大學校和社會機溝跟將踏入職場的鮮鮮人眼講有關求職的各種技巧,如「履歷表自傳撰寫技巧」和「面試面談應對技巧」等課程,受到同學的熱烈迴響的是如何設計一張能吸引注目的「自傳撰寫創意設計」讓學員能找出與眾不同的獨特風格優勢來轉寫自傳方向。 

此次在研習課程中,出了間單讓同學在求職投遞履歷自傳設計之外更訓練學員在面試時的準備和面談時的相關應應對技巧與相關事項的認知。 

如應徵面試流程: 面試考核是從應徵者進入大門就已經開始進行,所以要隨時注意禮節。 

在進門時不要方忙更要有禮貌問好,等待面試官請你坐或目光交會後自然就座,致謝或點頭致意後坐下,聆聽面試官問話後再慢慢清楚回答問題,這時切記一點不叫急於搶話但在每次回答時都要很肯定的作答,更要自信清楚的作答,在回完該題後再次致意,在面試官告知口試結束後向評審道謝,在離開前每一個動作都是考核的因數。 

一般新鮮人面試前應有的準備: 

1.上場前再度自我檢查服裝儀容。 

2.提早出發與到達考場,備妥所有可能需用的證件、證明、文具、工具。 

3.進場前後、回答前後對評審都有簡單的致意。 

4.上場前的正面態度,要有精神入座要端正。 

5.說話的聲量和平穩,有關鍵影響力可加重語氣來回答要肯定自信。 

6.以平常心的心態放輕鬆,投注情感的進行交談。 

7.以真誠的表情、態度、內容,來打動面試官。 

以我個人受邀參與評審經驗來看,從服裝與態度的慎重即可看出應徵者的態度。 

面試時的幾個駐伊事項: 

1.對這次求職的重視要有充足的準備。 2.對評審的基本尊重。 

3.個人自我能力的表現程度。 4.留下穩重與值得信賴的印象。 

5.服務業所需的專業形象禮節。 6.與競爭者相較鮮明的區隔。 

7.日後對工作指派的配合意願。 8.要展現強烈的企圖心。 

以上面試準備與得體呈現,要能留給評審的印象,應試者在與人競爭面試時、評分標準傾向主觀之餘,要有效的脫穎而出的優勢才能吸引面試單位的好感。 

李顧問經歷: 

經濟部中小企業榮譽指導員 

新北市政府勞工局勞工就業創業輔導顧問 

桃竹苗區就業服務中心勞工就業諮詢顧問 

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