政府單位,學校,公司,銀行,職務升遷面試面談大考驗

即使是職場經驗再豐富的工作者,遇到「升遷面試」這件事情,依舊會備感壓力。因為職務升遷的面試,必須回答一些本身經歷固的問題更還要接受比經驗更艱難的問題,例如:,

A.你已經有這麼長的工作經歷你有什麼成功之舉嗎?

B.你能做到的事情,是其他人也能做到,你要怎樣更有效地達成目標?

C.你熟悉升任主管後的對產品和服務的職務有哪些差別嗎?

當然,在面試過程的問題不容易在事前就能充分掌握,甚至遭遇的情境,也會有各種突發狀況。面試官可能尖酸刻薄,處處刁難,又或許慈眉善目,親切的做雙向溝通。多變的因素,使面試者變得無所適從,只能將所有可能的問題,都做充足的準備,然而如此一來,卻可能導致當下的回答。

面試時,要能先搞懂面試官的真實想法,有時也會從不同角度切入,來探測面試者真實的想法。要確了解面試官所問的一句話他想要的是什麼,這樣才不會東扯西扯的答非所問。

面試者也同時在尋覓發揮舞台。在面試過程中,面試者也別忘了透過觀察、詢問,透過有效的雙向溝通,不僅能讓兩邊更了解對方,還可使升遷面試更具意義,讓雙方都能找到幫自己找到答案。

升遷面試常常不能錄取的原因並非本身能力不足,而是口才表達不好又容易緊張過度在面試時無法順利通過面試官的考核,升遷這只不過是從原有的職務換成另一個職務而已,面試者也不用過於在意,只要放輕鬆平常心以對反而能順利過關。想要通過面試就要具有觀察和反應之能力,運用郎好的口才表達能力就能讓面試官產生ㄌ好印象而優先升遷的機會。

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