面試時口才表達是面試時的一種態度和禮儀，面試前應該如何進行訓練和練習呢?
面試面談都在問些什麼?
你了解自己的專業能力還是行業經驗?
在你收到面試通知的時候，企業已經是對你的能力和經驗已做出初步的肯定，當你面試時，要怎樣才能贏得考官的青睞這才是關鍵的。
面試面談時很重要答案就是「口才」， 面試口才訓練，讓你更加自信的進行面試時的應對能力以及如何有效地做出自我推薦之能力。
當你進入了面試環節，你所說的每一句會都攸關是否能錄取的成績，要如何創造個人優勢和潛力，這都是要透過口才來展現出面談時的自信能力來克服面試的緊張感。
想要能在眾多面前脫引而出，面試前一定要做好面試口才訓練，練習說話表達技巧，如面談期的問候也是一個技巧，還有說話時的聲音變化，目光的交集表情地運用還要有豐富的肢體語言等等，要有好口才才會有競爭力，這樣在和面試官說話就能侃侃而談就會比別人強，發揮好口才讓每一去話都說得清晰，簡潔有力，讓面試官有狼好的深刻印象自人錄取成功的機會自然會比別人大。
面試面談口才訓練的五個要點：
1.心態要正：
要有誠懇的態度，自己要能先對這份工作的了解和認知．
要對自己有信心自然就能輕鬆以對，要能讓面試官對你有信心，才能贏得信任!
2.聆聽分析：
企業對求才找到合適的人，這時這時要如何達到面試官的要求．
面談之時要專注的聆聽你才知道是否適合這份職務的人，那麼，你就必須要明白：面試官和你所聊的每一句話你都要能很簡潔肯定的回答，讓面試官知到你對這份職務的企圖心．
3.自我推薦：
你是否能在三分鐘之內，做個精彩的自我介紹來推薦自己，與面試官建立良好第一印象的機會。
面試時若能適時的自我推薦，適時地講自己的專業經驗傳達給面試官理解你在某方面優於於他人的條件，讓面試試官對你更深一層認識，就一定要做個精彩的自我介紹推薦!
4.問答應對：
面試時最擔心的就是你該怎麼應對，有很多人就是因為在面試時容易緊張，一緊張起來常常會變成答非所問．
面試官在問問題時你要怎麼回答這並沒有一個標準答案，有很多問題面試官只是要證時你的態度。這時只要回答得體要符合他的要求即可，但也要符合自己的個人特點。面試官都想找到既能符合要求、有團隊精神的，還有自己特點的人才。
5.尊重感恩：
要到面試結速的時候，自己要能判斷這次面試有幾成的錄取機會．通常面試官都會給你發問的時間，讓你提問題或者說面談感受。
在這些時刻，你也許擔心說不好說太多，所以很小心的說上幾句就作罷。其實你是要用你的看法來發表更多對自己有利的發言機會。切記不要長篇大論，只要簡單明聊得跟面試官說出你的期待和目標，更要用肯定的語氣來展現自信以及沈肯的態度來感謝面試機會，只要釋出誠意就能贏得很多的加分錄取機會。
最後提醒，一個成功的面試，良好的口才是重要的關鍵，在面談之中若能詞語選用得體。在面試回答中要特別注意表情眼神的運用，善用豐富的肢體和聲音語調更會增強說話表達的效果，讓你的口才成為面試時取勝的關鍵。
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